Accompagnement des Risques Psychosociaux (RPS) et Qualité de Vie au Travail (QVT)
Prévenir les risques psychosociaux, c’est agir pour une performance durable et humaine.
Stress chronique, surcharge mentale, tensions internes…
Les RPS ne sont pas une fatalité : ils sont des signaux d’alerte à écouter.
Vous êtes dirigeant·e ou responsable RH ?
Vous sentez que vos équipes s’essoufflent, que la charge mentale augmente, que les tensions se multiplient…
Et vous souhaitez passer à l’action avant que cela n’impacte durablement votre organisation ?
Vous êtes au bon endroit !
Pourquoi mettre en place une démarche RPS/QVT ?
Les risques psychosociaux sont souvent les révélateurs d’un déséquilibre dans l’organisation, la communication ou les modes de fonctionnement.
Ils impactent non seulement la santé mentale et physique des salariés, mais aussi le climat social, la motivation et la performance collective.
Une démarche préventive permet d’agir en amont, d’identifier les signaux faibles et de recréer une dynamique positive.
Une approche globale, pragmatique et humaine
Mon accompagnement s’appuie sur une double expertise :
Ingénieure en prévention des risques & Thérapeute spécialisée dans la santé mentale et émotionnelle
Je propose un accompagnement sur-mesure en tenant compte :
des facteurs organisationnels (charge de travail, clarté des rôles, moyens),
des facteurs relationnels (communication, reconnaissance, tensions),
des facteurs individuels (stress personnel, vécu émotionnel, perception du travail),
de l’environnement global de travail (valeurs, culture d’entreprise, transitions en cours…).
Objectifs de l’accompagnement
Identifier les causes profondes des RPS
Restaurer un climat de confiance et de coopération
Prévenir les burn-out, les arrêts maladie, le turnover
Soutenir les managers dans leur posture
Construire une stratégie QVT réaliste et applicable
Méthodes proposées
Animation magistrale à thème de 1 à 2h permettant une sensibilisation des collaborateurs sur un sujet ou un apport d’expert sur un thème particulier. Un temps de questions-réponses est prévu à la fin de l’intervention (15 minutes).
Thèmes envisagés
- Gestion du Stress
- Améliorer la qualité de son Sommeil
- Les clefs d'une Bonne Santé
- Renforcer son Immunité
- S'initier à l'Intelligence Emotionnelle
- Développer son potentiel
- Mieux communiquer
- ...
Nous pouvons définir ensemble le thème qui répondra le mieux à vos besoins.
Une analyse complète de votre environnement de travail pour identifier les facteurs de stress, les dysfonctionnements organisationnels, relationnels ou individuels.
Ce diagnostic des risques psychosociaux s’appuie sur des entretiens, des questionnaires ciblés et une observation systémique de vos pratiques.
C’est la première étape vers une prévention efficace des RPS.
L’Accompagnement Mix est une synthèse des différentes formes des services proposés afin de couvrir à la fois les besoins du collectif de l’entreprise ainsi que les besoins des individus.
Il est construit avec vous pour répondre au mieux à vos attentes tout en tenant compte de vos contraintes.
Parce que rien ne remplacera mieux l'expérience pour apprendre et essayer,
Parce que rien ne remplacera mieux le partage autour d'un sujet commun pour mieux se découvrir et mieux se connaître,
Ces ateliers sont fédérateurs et permettent à vos équipes de goûter autrement au Vivre Ensemble.
Ce programme d'entraînement offre des séances spécialisées et axées sur la force, des conseils en matière de nutrition et un coaching par des experts. Élevez votre niveau de forme et réalisez des exploits que vous n'auriez jamais cru possibles.
Les thèmes sont a déterminer ensemble. Pour en savoir plus, cliquez ici.
Avec des thèmes variés comme la gestion du stress, la communication, l'équilibre émotionnel, la prévention du burn out, vous trouverez plus d'informations sur les formations proposées en cliquant ici.
Un accompagnement dédié aux dirigeants et managers pour :
- améliorer leur posture,
- prévenir les tensions relationnelles,
- intégrer la QVT dans leur mode de gouvernance,
- repenser l’organisation du travail en période de transition ou de crise.
Parce qu’un management bienveillant et structurant est l’un des piliers d’une entreprise durable.
Vous souhaitez agir maintenant ?
Chaque entreprise est unique.
Je vous propose un échange confidentiel et sans engagement pour faire le point sur votre situation.
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