Quand le travail n’a plus de sens, il est temps de redonner une direction.
L’évolution professionnelle n’est pas qu’une question de mobilité ou de reconversion.
Elle se joue souvent dans des contextes de fatigue, de perte de sens, de tensions relationnelles, de désengagement ou de remise en question profonde.
J’accompagne ces moments charnières de façon humaine et structurée, en tenant compte à la fois :
des enjeux professionnels (posture, compétences, employabilité, trajectoire),
et des enjeux humains (santé, charge mentale, émotions, relations au travail).
Mon approche s’adresse :
aux RH et dirigeants soucieux de prévenir les ruptures et de sécuriser les parcours,
aux particuliers qui s’interrogent sur leur avenir professionnel et leur place au travail.
Pour qui ?
Côté entreprises/RH
- Salariés en difficulté, en perte d’engagement ou en situation de fragilisation
- Managers en repositionnement ou en prise de fonction
- Prévention des risques psychosociaux (usure, conflits de valeurs, désalignement)
- Accompagnement de profils atypiques en difficulté d’adaptation
Côté particuliers
- Questionnement sur votre avenir professionnel votre évolution
- Transitions choisies ou subies (réorganisation, épuisement, perte de sens)
- Besoin de clarification avant une reconversion
- Vous vous sentez “en décalage” dans votre environnement de travail
Prestations proposées
Clarifier sa trajectoire professionnelle
Pour celles et ceux qui se questionnent sur leur avenir professionnel
Salariés en transition, Personnes en perte de sens, Profils atypiques en décalage avec leur environnement
- Bilans de compétences Essenciel & Atypic
- Évolution, reconversion ou repositionnement professionnel
- Appui à la prise de décision dans les phases de transition
- Prise en compte des fonctionnements atypiques dans la réalité professionnelle
- Définir une place professionnelle plus juste, sans suradaptation
Découvrir les bilans de compétences
Mieux se comprendre pour mieux évoluer
Pour celles et ceux qui veulent comprendre leurs fonctionnements et leurs relations
Managers, Salariés en difficulté relationnelle, Profils atypiques en surcharge.
- Profil DISC+Forces Motrices : styles relationnels, leviers de motivation
- Profil EIQ2 : régulation émotionnelle, stress, posture relationnelle
- Lecture des dynamiques relationnelles au travail
- Identification des zones de surcharge, de blocage ou de désalignement
- Intégration des singularités de fonctionnement (hypersensibilité, HPI, TDAH, multipotentialité…)
Pourquoi choisir mon accompagnement ?
Parce qu’un accompagnement en évolution professionnelle ne se limite pas à orienter ou repositionner.
Il doit permettre à la personne de retrouver du sens et aux entreprises de s’appuyer sur des trajectoires professionnelles plus justes, plus stables et plus engagées.
Mon approche va au-delà d’un simple dispositif.
Elle articule écoute de la personne, structuration du parcours et ancrage dans la réalité du travail, pour des évolutions professionnelles utiles à la fois à l’individu et au collectif.
Une approche 100 % humaine, structurée et professionnelle
Écoute de la singularité de la personne : pas de grille rigide, mais une lecture fine du parcours, des talents et des enjeux.
Un cadre méthodologique clair : structuration du parcours, objectifs posés, temps de restitution et de mise en perspective.
Un accompagnement exigeant et sécurisant : respect du rythme de chacun, avec des temps d’analyse et de confrontation constructive.
Un plan d’action clair et réaliste
Clarification d’un projet professionnel cohérent avec les compétences et les contraintes du contexte
Pistes d’évolution compatibles avec les enjeux de l'entreprise
Plan d’actions concret, priorisé, avec des étapes identifiées
Des outils reconnus, au service de l’évolution professionnelle
DISC+forces motrices, intelligence émotionnelle (EIQ2), : pour mieux comprendre les modes de fonctionnement, les leviers de motivation et les dynamiques relationnelles au travail.
- Outils pour mieux se connaître
- Lecture opérationnelle pour les RH (posture, compétences, environnements professionnels adaptés)
- Mise en lien avec des contextes professionnels réalistes
Un suivi humain, sans pression
- Accompagnement individuel, confidentiel et bienveillant
- Posture professionnelle claire vis-à-vis de l’entreprise prescriptrice si elle existe
- Une possibilité de soutien ponctuel entre les séances, si besoin
Résultats ?
Un accompagnement utile se mesure à ce qu’il permet de clarifier, d’ajuster et de mettre en mouvement
pour la personne accompagnée et pour son environnement professionnel.
Pour l’entreprise
Des collaborateurs plus engagés, présents, motivés et plus autonomes dans leurs choix
Une meilleure adéquation entre profils, rôles et environnements de travail
Une diminution des situations de désengagement, d’usure ou de conflit latent
Des évolutions professionnelles plus sécurisées (mobilité, repositionnement, maintien dans l’emploi)
Pour la personne accompagnée
Une vision plus claire de sa trajectoire professionnelle et de ses priorités
Une meilleure compréhension de son fonctionnement, de ses leviers de motivation et de ses zones de tension
Un regain de confiance dans ses choix et ses capacités d’action
Formalisation d’un plan d’action opérationnel
⭐⭐⭐⭐⭐
"Très très belle personne. J'ai énormément pris confiance en moi depuis mon bilan de compétences à ses côtés. Encore merci Corinne 🙏"
⭐⭐⭐⭐⭐
" J'ai eu l'opportunité de réaliser un bilan de compétences avec Corinne, et je ne peux que la recommander chaleureusement ! Dès le début, j'ai été impressionnée par ses qualités d'écoute et son empathie, qui m'ont immédiatement mise en confiance. Corinne a une vision holistique de l'être humain et sait accompagner avec douceur tout en adoptant une approche structurée et efficace.
Le contenu du bilan a été totalement personnalisé et ajusté au fil du parcours, en fonction de mes besoins et des éventuels blocages rencontrés. Si vous envisagez un bilan de compétences, n'hésitez pas une seule seconde : foncez avec Corinne, vous serez entre de très bonnes mains ! "
⭐⭐⭐⭐⭐
" Je recommande fortement Corinne. Elle a une très grande écoute et sait aller chercher là où j'avais besoin. Elle a eu les mots qu'il faut."
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